براساس لايحه قانوني راجع به مرور زمان مربوط به دعاوي مزاياي قانوني ناشي
از حقوق مندرج در قانون كار و مقررات تابعه و كمك
عائلهمندي وحقوق مندرج در مواد 32 و 33 قانون مزبور مصوب
59.3.10 شوراي انقلاب اسلامي "مزاياي ناشي از حقوق مندرج در قانون كار و مقررات تابعه وكمك عائلهمندي
از تاريخ اقامه دعوي در مراجع حل اختلاف به مدت يك سال قابل وصول بوده و دعاوي قبل از يك سال مشمول مرور زمانميباشد
" لذا رأي صادره از شعبه هفدهم كه بر اين مبنا صادر گرديده موافق اصول و موازين قانوني تشخيص داده ميشود
اين رأي به استناد ماده 20قانون ديوان عدالت اداري براي كليه شعب ديوان و ساير مراجع مربوط لازمالاتباع است )
به نظر شما اعمال این رای وحدت رویه بر خلاف قواعد آمره نیست ؟وبه حقوق کارگران اجحاف نمیشود؟
مرور زمان در دعاوی کارگری وکارفرمائی
با سلام به دوستان وهمکاران محترم
براساس لايحه قانوني راجع به مرور زمان مربوط به دعاوي مزاياي قانوني ناشي
از حقوق مندرج در قانون كار و مقررات تابعه و كمك
عائلهمندي وحقوق مندرج در مواد 32 و 33 قانون مزبور مصوب
59.3.10 شوراي انقلاب اسلامي "مزاياي ناشي از حقوق مندرج در قانون كار و مقررات تابعه وكمك عائلهمندي
از تاريخ اقامه دعوي در مراجع حل اختلاف به مدت يك سال قابل وصول بوده و دعاوي قبل از يك سال مشمول مرور زمانميباشد
" لذا رأي صادره از شعبه هفدهم كه بر اين مبنا صادر گرديده موافق اصول و موازين قانوني تشخيص داده ميشود
اين رأي به استناد ماده 20قانون ديوان عدالت اداري براي كليه شعب ديوان و ساير مراجع مربوط لازمالاتباع است )
به نظر شما اعمال این رای وحدت رویه بر خلاف قواعد آمره نیست ؟وبه حقوق کارگران اجحاف نمیشود؟